தடைகளிலிருந்து முன்னேற்றங்களுக்கு: SeaMeet.ai ஐப் பயன்படுத்தி புதிய குழு உறுப்பினர் ஆன்போர்டிங்கை மேம்படுத்துவது எப்படி

புதிய குழு உறுப்பினரை ஆன்போர்டிங் செய்வது எந்த நிறுவனத்திற்கும் மிக முக்கியமான செயல்முறைகளில் ஒன்றாகும். இது ஒரு ஊழியரின் நிறுவனத்துடனான முழு பயணத்திற்கு தொனியை அமைக்கும் ஒரு முக்கிய காலப்பகுதியாகும். சிறந்த ஆன்போர்டிங் அனுபவம் அதிக வேலை திருப்தி, சிறந்த செயல்திறன் மற்றும் அதிகரித்த வைத்திருப்பு ஆகியவற்றுக்கு வழிவகுக்கும். மாறாக, மோசமான ஒன்று குழப்பம், ஈடுபாடின்மை மற்றும் விரைவான வெளியேற்றம் ஆகியவற்றை விளைவிக்கும். இன்றைய வேகமான, பெரும்பாலும் ரிமோட் அல்லது ஹைப்ரிட் வேலை சூழல்களில், பயனுள்ள ஆன்போர்டிங்கின் சவால்கள் எப்போதும் போல் மிகத் தெளிவாக உள்ளன.

மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் முழுவதும் உள்ள பროஜெக்ட் வரலாறு, குழு இயக்கவியல் மற்றும் நிறுவன அறிவு பற்றி புதிய நியமனத்தை எப்படி விரைவாக தகுதியுடன் கொண்டு வரலாம்? அவர்கள் கேள்வி கேட்க தங்கள் കസേരையை மڑிய வைக்க முடியாதபோது அவர்களை சேர்க்கப்பட்டு உற்பத்தியாக உணர让வும் எப்படி? ஆவண டம்ப், முடிவில்லாத அறிமுக மீட்டிங்கள் மற்றும் நிழல் அமர்வுகள் போன்ற பாரம்பரிய முறைகள் பெரும்பாலும் திறமையற்றவை, மிகையானவை மற்றும் உண்மையான வேலை நடக்கும் செழுமையான, பேச்சு சூழலை பிடிக்க முடியாதவை.

இது பேச்சு நுண்ணறிவின் சக்தி நுழைகிறது. உங்கள் புதிய நியமனத்திற்கு ஒவ்வொரு தொடர்புடைய மீட்டிங்கின் தேடல் செய்யக்கூடிய, உட்கொள்ளக்கூடிய காப்பகத்தை உடனடியாக அணுக முடியும், சுருக்குகள், முக்கிய முடிவுகள் மற்றும் செயல் பொருள்களுடன் நிறைந்ததாக试想一下. அவர்கள் சக ஊழியர்களை அடிக்கடி குறுக்கிடாமல் குழு சபை மற்றும் பროஜெக்ட் சூழலை புரிந்து கொள்ள முடியும் என்றால் என்ன?

SeaMeet.ai, இந்த செயல்முறையை மாற்ற வடிவமைக்கப்பட்ட AI-ஆధாரિત மீட்டிங் கோபைலட் நுழைகிறது. SeaMeet மீட்டிங்குகளை பதிவு செய்யும் மற்றொரு கருவியாக இல்லை; இது கட்டமைக்கப்படாத பேச்சுகளை கட்டமைக்கப்பட்ட, அணுகக்கூடிய அறிவு அடிப்படையாக மாற்றும் ஒரு ஏஜென்ட் உதவியாளர்입니다. ஒவ்வொரு மீட்டிங்கையும் பிடித்து, டிரான்ஸ்கிரைப்ட் செய்து, புத்திசாலித்தனமாக சுருக்குவதன் மூலம், SeaMeet ஆன்போர்டிங்கை சுருக்கி, கற்றலை விரைவுபடுத்தி, புதிய உறுப்பினர்களை உங்கள் குழுவில் முன்பு போல் மிகவும் பயனுள்ளதாக ஒருங்கிணைப்பதற்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த முனையத்தை வழங்குகிறது.

இந்த வழிகாட்டி SeaMeet.ai ஐப் பயன்படுத்தி உங்கள் ஆன்போர்டிங் செயல்முறையை புரட்சியாக மாற்றுவது எப்படி என்பதை உங்களுக்கு துல்லியமாக விளக்கும், இது பெரும்பாலும் தடையாக இருக்கும் 것을 உங்கள் குழுவின் திறன் மற்றும் ஒற்றுமைக்கு முன்னேற்றமாக மாற்றும்.

நவீன ஆன்போர்டிங் சவால்: தகவல் அதிகப்படியும் மற்றும் காணாமல் போன சூழல்

ஆன்போர்டிங்கின் இலக்கு எளிமையானது: புதிய ஊழியரை நிறுவனத்தில் ஒருங்கிணைப்பது மூலம் அவர்கள் விரைவில் திறமையான, நம்பிக்கையுள்ள குழு உறுப்பினராக மாற முடியும். இருப்பினும், செயல்படுத்தல் சவால்களால் நிறைந்தது, குறிப்பாக நவீன வேலை இடத்தில்.

1. தகவல் நீர்ப்புழை: புதிய நியமனர்கள் தங்கள் முதல் சில வாரங்களில் அதிகப்படியான தகவல்களால் மூழ்க்கப்படுகிறார்கள். அவர்களுக்கு ஊழியர் கையேடுகள், செயல்முறை ஆவணங்கள், பროஜெக்ட் திட்டங்கள் மற்றும் உள்ளமைக் விக்கிகளுக்கு இணைப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. நன்மை நோக்கம் கொண்டாலும், இந்த “ஆவண டம்ப்” அணுகுமுறை சூழல் மற்றும் முன்னுரிமை இல்லை. புதியவருக்கு என்ன முக்கியம், என்ன பழைய, என்ன சத்தம் என்பதை அறிய முடிகிறது.

2. “மறைமுக அறிவு” இன் சபாபம்: நிறுவனத்தின் மிகவும் மதிப்புமிக்க அறிவின் பெரும்பகுதி எழுதப்படவில்லை. இது மீட்டிங்குகளில் நடக்கும் பேச்சுகள், முடிவுகள் மற்றும் விவாதங்களில் வாழ்கிறது. இந்த “மறைமுக அறிவு” குழு இயக்கவியல், முக்கியமான முடிவின் பின்னணி வரலாறு, கிளையன்ட் உறவின் நுணுக்கங்கள் அல்லது உங்கள் குழு பயன்படுத்தும் குறிப்பிட்ட சபை போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது. இதற்கு அணுகல் இல்லாமல், புதிய நியமனம் ஒரு கையை பின்னால் பிணைக்கப்பட்டு செயல்படுகிறார்.

3. மீட்டிங் அதிகப்படியும் மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் கேட்கப்படும் கேள்விகள்: இந்த அறிவு இடைவெளியை பூர்த்தி செய்ய, மேலாளர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் மீண்டும் மீண்டும் நடத்தப்படும் அறிமுக மீட்டிங்களில் எண்ணற்ற மணிநேரங்களை செலவிடுகிறார்கள், ஒரே கருத்துகளை மீண்டும் மீண்டும் விளக்குகிறார்கள். மற்றவர்களின் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதை உணர்ந்து புதிய நியமனர்கள் விளக்கக்கேட்க கேள்விகள் கேட்க தயங்குகிறார்கள், இது தவறான புரிதல்கள் மற்றும் தவறுகளுக்கு வழிவகுக்கும். இது தற்போதைய குழுவிற்கு திறமையற்றது மற்றும் புதிய ஊழியருக்கு அழுத்தமாக இருக்கும்.

4. ரிமோட் மற்றும் ஹைப்ரிட் துண்டு துண்டு: ரிமோட் அல்லது ஹைப்ரிட் அமைப்பில், இந்த சவால்கள் மேலும் அதிகமாகும். அலுவலகத்தில் நடக்கும் சாதாரண, தன்னிச்சையான கற்றல் - பேச்சைக் கேட்டுக்கொள்வது, விரைவான காபி பேச்சை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது சக ஊழியரின் தோளில் பார்க்கும் - இல்லை. புதிய நியமனர்கள் தனிமையாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் குழு கலாச்சாரத்தின் எழுதப்படாத விதிகளை புரிந்துகொள்வதற்கும் முயற்சிக்கிறார்கள். முக்கியமான சூழலை வழங்கும் சொற்பொருள் அல்லாத குறிப்புகள் மற்றும் பக்க பேச்சுகளை அவர்கள் காண்கிறார்கள்.

இந்த சவால்கள் புதிய நியமனத்தின் ராம்ப்-அப் நேரத்தை குறைக்காது; அவை முழு குழுவின் திறனை பாதிக்கும் மற்றும் நீண்ட கால ஊழியர் வெற்றியை ஆபத்தில் வைக்கும் மனச்சலான அனுபவத்திற்கு வழிவகுக்கும். மேலும் புத்திசாலித்தனமான, அளவிடக்கூடிய தீர்வு தேவை - தேவைக்கு ஏற்ப சூழலை வழங்கும் ஒன்று.

SeaMeet ஆன்போர்டிங் அனுபவத்தை எவ்வாறு மாற்றுகிறது

SeaMeet.ai உங்கள் குழுவின் கூட்டு நுண்ணறிவின் வாழும், சுவாசிக்கும் காப்பகத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் நவீன ஆன்போர்டிங்கின் முக்கிய சவால்களை நேரடியாக எதிர்கொள்கிறது. இது நிலையான ஆவணங்களிலிருந்து டைனமிக், தேடல் செய்யக்கூடிய பேச்சுகளுக்கு முன்னுதாரணத்தை மாற்றுகிறது.

இங்கு SeaMeet உங்கள் ஆன்போர்டிங் செயல்முறைக்கு ஒரு சக்தி பெருக்கியாக எவ்வாறு செயல்படுகிறது:

தகவல் அதிகப்படியாகும் நிலையிலிருந்து தேவைக்கு ஏற்ப அறிவுக்கு:
புதிய நியமனத்தை ஆவணங்களில் மூழ்கச் செய்வதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் அவர்களுக்கு SeaMeet வேலை இடத்திற்கு அணுகல் அளிக்கலாம். இங்கு, அவர்கள் ஒரு திட்டத்தின் வரலாற்றை வறண்ட அறிக்கைகள் மூலம் அல்ல, முடிவுகள் எடுக்கப்பட்ட உண்மையான மீட்டிங்கள் மூலம் ஆராயலாம். AI-உருவாக்கப்பட்ட சுருக்கங்கள் உயர் மட்டத்திலான கண்ணோட்டத்தை வழங்குகின்றன, அதே நேரத்தில் முழுமையான, நேரம் முத்திரையிடப்பட்ட டிரான்ஸ்கிரிப்ட் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட விவாத புள்ளியின் விவரங்களுக்கும் ஆழமாக செல்ல அனுமதிக்கிறது.

மறைமுக அறிவை மởப்படுத்துதல்:
SeaMeet ‘என்ன’ பின்னால் உள்ள ‘ஏன்’ ஐ பிடிக்கிறது. புதிய நியமனத்திற்கு முக்கிய திட்ட துவக்க மீட்டிங்கின் பதிவை கேட்டு ஆரம்ப இலக்குகள் மற்றும் கவலைகளை புரிந்து கொள்ளலாம். தொழில்நுட்ப செயலாக்கத்தைப் பற்றிய விவாதத்தை மதிப்பாய்வு செய்து பரிசீலிக்கப்பட்ட பரிமாற்றங்களைப் புரிந்து கொள்ளலாம். 50 க்கும் மேற்பட்ட மொழிகளுக்கு ஆதரவு மற்றும் நிகழ்நேர மொழி மாற்றுதலுடன், உலகளாவிய குழுக்களும் மொழிபெயர்ப்பில் எதுவும் இழக்கப்படாமல் இருப்பதை உறுதி செய்யலாம். இது நிலையான ஆவணத்தால் ஒருபோதும் அடைய முடியாத சூழல் அளவை வழங்குகிறது.

மீண்டும் மீண்டும் நடத்தப்படும் மீட்டிங்களை நீக்குதல்:
ஆரம்ப அமர்வுகளுக்கு மணிநேரங்களை திட்டமிடுவதற்குப் பதிலாக, புதிய நியமனத்திற்கு அவசியமான மீட்டிங்களின் ‘பிளேலிஸ்ட்’ ஐ தொகுத்து மதிப்பாய்வு செய்யலாம்.

• கடைசி மூன்று திட்ட சோதனைகள்.
• Q2 மூலோபாய அமர்வு.
• ஆரம்ப கிளையன்ட் கண்டுபிடிப்பு அழைப்பு.
  புதிய குழு உறுப்பினர் இந்த தகவலை அவர்களின் சொந்த வேகத்தில் பயன்படுத்தலாம். அவர்களுக்கு கேள்விகள் இருக்கும்போது, அவை மிகவும் குறிப்பிட்ட மற்றும் தகவல் நிறைந்தவை, மேலும் உற்பத்தியாகும் பேச்சுகளை அவர்களின் மேலாளர் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் வழிநடத்துகின்றன.

தொலைதூர பிரிவை புக்கி இணைப்பது:
தொலைதூர நியமனங்களுக்கு, SeaMeet குழுவின் கலாச்சாரம் மற்றும் தொடர்பு முறைக்கு ஒரு ஜன்னலாகும். கடந்த மீட்டிங்களை மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், முக்கிய பங்குதாரர்கள் யார் என்பது, குழு எவ்வாறு ஒத்துழைக்கிறது என்பது, முடிவுகள் எவ்வாறு எடுக்கப்படுகின்றன என்பதை விரைவாக கற்றுக்கொள்ளலாம். பேச்சாளர் அடையாளம் கண்டறிதல் அம்சம் அவர்களுக்கு குரல்களுக்கு பெயர்களை இணைக்க உதவுகிறது, நிறுவனத்தின் சமூக நிலப்பரப்பை நிர்வகிக்கும் அவர்களின் திறனை துரிதப்படுத்துகிறது.

தன்னம்பிக்கை அடிப்படையிலான கற்றல் சூழலை உருவாக்குதல்:
SeaMeet புதிய நியமனங்களை அவர்களின் சொந்த கற்றலில் முன்னெடுக்கும் ஆற்றலை அளிக்கிறது. பிளாட்பார்மின் சக்திவாய்ந்த தேடல் செயல்பாடு அனைத்து பதிவு செய்யப்பட்ட மீட்டிங்களிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட முக்கிய வார்த்தை, திட்ட பெயர் அல்லது சுருக்கம் பற்றிய எந்தவொரு குறிப்பையும் கண்டறிய அனுமதிக்கிறது. ‘Project Phoenix’ போன்ற ஒரு சொல்லைப் பற்றி அவர்கள் குழப்பப்பட்டால், அவர்கள் அதை சுலபமாக தேடலாம் மற்றும் அது விவாதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு மீட்டிங்கையும் சூழலுடன் முழுமையாக உடனடியாக கண்டறியலாம். இது சுதந்திரத்தை வளர்க்கிறது மற்றும் பிறரை குறுக்கிடுவதற்கு அவர்களின் நம்பிக்கையை குறைக்கிறது.

மீட்டிங் பேச்சுகளை ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட சொத்தாக மாற்றுவதன் மூலம், SeaMeet பங்கு கொள்பவர்கள் அனைவருக்கும் அளவிடக்கூடிய, திறமையான மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள நியமன அனுபவத்தை உருவாக்குகிறது.

SeaMeet.ai மூலம் நியமனம் செய்வதற்கான படிப்படியான வழிகாட்டி

SeaMeet ஐ உங்கள் நியமன வேலை ஓட்டத்தில் ஒருங்கிணைப்பது எளிதானது. புதிய குழு உறுப்பினர்களை முன்பு போல் வேகமாக தயார் செய்ய ஒரு நடைமுறை முறை, கட்டங்களாகப் பிரிக்கப்பட்ட அணுகுமுறை இங்கு உள்ளது.

கட்டம் 1: முன் நியமனம் - அறிவு அடிப்படையை உருவாக்குதல்

SeaMeet மூலம் நியமனத்தின் மாயை புதிய நியமனத்தின் முதல் நாளுக்கு முன்பே தொடங்குகிறது. முக்கிய விஷயம் உங்கள் குழுவின் முக்கியமான பேச்சுகளை தொடர்ந்து பிடிக்க வேண்டும்.

1. SeaMeet ஐ உங்கள் காலண்டருடன் இணைக்கவும்: முதல் படி SeaMeet உங்கள் குழுவின் மீட்டிங்களை தானாகவே பிடிக்கிறது என்பதை உறுதி செய்வதாகும். SeaMeet ஐ உங்கள் Google Calendar அல்லது Microsoft 365 உடன் இணைக்கவும். நீங்கள் அனைத்து திட்டமிடப்பட்ட மீட்டிங்களுக்கும் அல்லது குறிப்பிட்ட மீட்டிங்களுக்கும் தானாகவே சேர்க்க அதை கட்டமைக்கலாம். மந்திரம் இருக்க வேண்டும்: “அது முக்கியமான பேச்சு என்றால், அது SeaMeet இல் இருக்க வேண்டும்.”
2. வேலை இடங்கள் மற்றும் லேபிள்களுடன் ஒழுங்கமைக்கவும்: உங்கள் குழு அல்லது துறைக்கு SeaMeet இல் ஒரு தனிப்பட்ட “வேலை இடம்” அமைக்கவும். மீட்டிங்களை வகைப்படுத்த “லேபிள்கள்” அம்சத்தைப் பயன்படுத்தவும் (எ.கா., #ProjectX, #WeeklySync, #ClientA, #Strategy). இது ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நூலகத்தை உருவாக்குகிறது, இது புதிய நியமனத்திற்கு எளிதாக நகர்க்க முடியும்.
3. “நியமன பிளேலிஸ்ட்” ஐ தொகுத்துக்கொள்ளவும்: மேலாளராக, உங்கள் குழுவின் தற்போதைய முன்னுரிமைகளின் சிறந்த கண்ணோட்டத்தை வழங்கும் 5-10 முக்கிய மீட்டிங்களை அடையாளம் காணவும். இவை பின்வருமாறு இருக்கலாம்:
   • சமீபத்திய குழு அளவிலான மூலோபாய மீட்டிங்.
   • பெரிய நடந்து கொண்டிருக்கும் திட்டத்தின் துவக்க மீட்டிங்.
   • சமீபத்திய கிளையன்ட் முன்பresentation அல்லது மதிப்பாய்வு.
   • கடைசி இரண்டு வாராந்திர குழு ஒத்துழைப்புகள்.
     #Onboarding போன்ற குறிப்பிட்ட லேபிளுடன் இந்த மீட்டிங்களை குறியிடவும், இதனால் அவை எளிதாகக் கண்டறிய முடியும்.

கட்டம் 2: முதல் வாரம் - வழிகாட்டப்பட்ட ஆராய்ச்சி

புதிய நியமனத்தின் முதல் வாரம் வழிகாட்டப்பட்ட மூழ்குதல் பற்றியது. உங்கள் இலக்கு அவர்களுக்கு குழுவின் அறிவு அடிப்படையை சுயாதீனமாக ஆராய முடியும் கருவிகள் மற்றும் திசையை வழங்குவதாகும்.

1. அணுகலை வழங்கி கருவியை அறிமுகப்படுத்தவும்: 1வது நாளில், புதிய குழு உறுப்பினரை உங்கள் SeaMeet வேலை இடத்திற்கு அழைக்கவும். பிளாட்பார்ம் மூலம் அவர்களை நடத்தி, மீட்டிங் ரેકார்டிங்களை அணுகுவது, AI சுருக்குகளை படிப்பது, செயல் பொருள்களைப் பார்ப்பது மற்றும் தேடல் செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்துவது எப்படி என்பதைக் காட்டவும்.
2. ஆன்போர்டிங் பிளேலிஸ்டை ஒதுக்கவும்: நீங்கள் உருவாக்கிய #Onboarding பிளேலிஸ்டுக்கு அவர்களை நிர்ணயிக்கவும். இதை அவர்களின் முதல் முக்கிய பணியாக குறிப்பிடவும். “குழுவிற்கு வரவேற்கிறோம்! நீங்கள் விரைவாக தெரிந்து கொள்ள உதவும் பொருட்டு, #Onboarding என்று லேபிள் செய்யப்பட்ட மீட்டிங்களுக்கான AI சுருக்குகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ள விரும்பும் எந்த தலைப்புகளுக்கும் முழு டிரான்ஸ்கிரிப்ட்கள் அல்லது ரેકார்டிங்களுக்குள் நுழைய வேண்டுமானால் செய்யலாம். நாம் நாளை உங்களுடன் ஒருவருக்கு ஒருவர் பேசும் போது உங்களுக்கு உள்ள எந்த கேள்விகளையும் விவாதிப்போம்.”
3. செயல் பொருள்கள் மற்றும் முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்: முக்கிய மீட்டிங்களுக்குள் “செயல் பொருள்கள்” மற்றும் “சுருக்கம்” தاب்களுக்கு அவர்களை சுட்டிக்காட்டவும். இது குழுவின் உறுதியளிப்புகள் மற்றும் முக்கியமான விவாதங்களின் முடிவுகளைப் பற்றிய உடனடி புரிதலை அவர்களுக்கு அளிக்கிறது.
4. சொல்லகரம் மேம்பாட்டை அறிமுகப்படுத்தவும்: “சொல்லகரம் மேம்பாடு” அம்சத்தைக் காட்டவும். உங்கள் குழு அதிக அளவு குறிப்பிட்ட ஜார்கன், சுருக்குக்கள் அல்லது கிளையன்ட் பெயர்களைப் பயன்படுத்தினால், இந்தவற்றை வேலை இடத்தின் சொல்லகரத்தில் சேர்க்கலாம். இது SeaMeet இன் பேச்சு அங்கீகார மாதிரியை நன்கு சீரமைக்கிறது, உங்கள் குழுவிற்கு மிக முக்கியமான சொற்களுக்கு அதிக டிரான்ஸ்கிரிப்ஷன் துல்லியத்தை உறுதி செய்கிறது. இது புதிய நியமனத்திற்கு முதல் நாளிலேயே குழுவின் மொழியைக் கற்றுக்கொள்ள உதவுகிறது.

கட்டம் 3: நிலையான ஒருங்கிணைப்பு - சுய-சேவை கற்றல் மற்றும் பங்களிப்பு

முதல் வாரத்திற்குப் பிறகு, SeaMeet தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கு நிலையான ஆதாரமாக மாறுகிறது.

1. முன்கூட்டிய தேடலை ஊக்குவிக்கவும்: புதிய நியமனத்தை கேள்விகளுக்கு முதல் நிலையாக SeaMeet ஐப் பயன்படுத்துமாறு பயிற்சி அளிக்கவும். அவர்கள் ஒரு சக ஊழியரிடம் “ஒமேகா” அம்சத்தின் நிலை என்ன? என்று கேட்கும் முன், அவர்கள் SeaMeet இல் “ஒமேகா” ஐ தேட வேண்டும். இது அவர்களை சுயாதீனமாக பதில்களைக் கண்டறியும் வலிமையளிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் சக ஊழியர்களின் நேரத்தை மதிக்கிறது.
2. ஷேடோிங் 2.0: அவர்களுக்கு சூழல் இல்லாத நேரடி மீட்டிங்களில் அமைதியாக உட்கார வைக்கும் பதிலாக, பின்னர் SeaMeet ரેકார்டிங்கை மதிப்பாய்வு செய்ய வைக்கவும். நேரடி விவாதத்தின் ஓட்டத்தை குறுக்கிடாமல், அவர்கள் இடைநிறுத்தி, மீண்டும் இயக்கி, சொற்களை தேடலாம். இது கற்றுக்கொள்வதற்கு மிகவும் திறமையான மற்றும் பயனுள்ள வழியாகும்.
3. மீட்டிங்களுக்கு தயாராக இருப்பது: புதிய மீட்டிங்கில் கலந்து கொள்வதற்கு முன், அதே தலைப்பில் முந்தைய மீட்டிங்களின் SeaMeet ரેકார்டிங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய புதிய நியமனத்திற்கு அறிவுறுத்தவும். இது அவர்களுக்கு சூழலுடன் தயாராக வர அனுமதிக்கிறது மற்றும் விவாதத்தில் மிக விரைவாக பங்களிக்க அனுமதிக்கிறது.
4. விடுப்புக்குப் பிறகு பின்தொடர்வது: ஆரோக்கியமற்ற நாள் அல்லது விடுமுறைக்குப் பிறகு பின்தொடர்வதற்கு SeaMeet மிகவும் முக்கியமானது. தவறிய மீட்டிங்களிலிருந்து AI சுருக்குகளை விரைவாக மதிப்பாய்வு செய்வது மின்னஞ்சல் சங்கிலிகள் மற்றும் Slack செய்திகளிலிருந்து பொருட்களை இணைக்க முயற்சிப்பதை விட மிகவும் பயனுள்ளதாகும்.
5. குறுக்கு-செயல்பாட்டு ஆன்போர்டிங்: புதிய நியமனத்திற்கு பிற துறைகளுடன் ஒத்துழைக்க வேண்டிய போது, அந்த குழுக்களின் வேலை இடங்களிலிருந்து தொடர்புடைய மீட்டிங்களுக்கு தற்காலிக அணுகலை வழங்கலாம். இது டஜன் அறிமுக அழைப்புகளை நிரல்ப்படுத்த வேண்டாம் என்பதால் குறுக்கு-செயல்பாட்டு திட்டங்கள் பற்றிய உடனடி சூழலை அவர்களுக்கு அளிக்கிறது.

இந்த கட்ட முறையைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் ஆன்போர்டிங்கை செயலற்ற, நேரம் எடுக்கும் செயல்முறையிலிருந்து செயலில், திறமையான மற்றும் அதிகாரமளிக்கும் அனுபவமாக மாற்றுகிறீர்கள்.

ஆழமாக ஆராய்தல்: ஆன்போர்டிங்குக்கான முக்கிய SeaMeet அம்சங்கள்

SeaMeet இன் சில குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் மற்றும் அவை சிறந்த ஆன்போர்டிங் செயல்முறையை நேரடியாக ஆதரிக்கும் விதத்தை நாம் நெருக்கமாகப் பார்ப்போம்.

• AI-ஆதரित சுருக்குகள் மற்றும் செயல் பொருள்கள்: புதிய நியமனத்திற்கு, சுருக்கமான, AI-உருவாக்கப்பட்ட சுருக்கத்தை படிப்பது ஒரு மணிநேர மீட்டிங்கின் முக்கிய கருத்தை பெறுவதற்கு விரைவான வழியாகும். SeaMeet வெவ்வேறு சுருக்கு டெம்ப்ளேட்டுகளை வழங்குகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்நுட்ப மீட்டிங்கள், கிளையன்ட் அழைப்புகள் அல்லது தினசரி ஸ்டாண்ட்-அப்புகளுக்கு) அவை உங்கள் குழுவின் தேவைகளுக்கு 맞춤화될 수 있습니다. செயல் பொருள்களின் தானியங்கி பிரித்தல் யார் என்னுக்கு பொறுப்பாக இருக்கிறார் என்பதில் உடனடி தெளிவை அளிக்கிறது, புதிய நியமனத்திற்கு குழுவின் செயல்பாட்டு தாளத்தை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.

• 50+ மொழிகளில் 95%+ டிரான்ஸ்கிரிப்ஷன் துல்லியம்: தெளிவு மிகவும் முக்கியமானது. SeaMeet இன் உயர் துல்லிய டிரான்ஸ்கிரிப்ஷன் புதிய நியமனத்திற்கு நம்பகமான தகவல்களைப் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது. உலகளாவிய குழுக்களுக்கு, பிராந்திய பேச்சு முறைகள் மற்றும் உச்சரிப்புகள் உட்பட பல மொழிகளில் பேசப்படும் மீட்டிங்களை துல்லியமாக டிரான்ஸ்கிரைப் செய்யும் திறன் ஒரு மாற்றமாகும். இது அவர்களின் பூர்வீக மொழியைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருக்கும் ஒரே உண்மையின் ஆதாரத்தை அணுக அனுமதிக்கிறது.

• தேடக்கூடிய மீட்டிங் காப்பகம்: இது சுய-சேவை கற்றலின் அடிப்படையாகும். உங்கள் குழு பதிவு செய்த எந்த உரையாடலிலும் எந்த முக்கிய வார்த்தையையும் தேடும் திறன் மிகவும் சக்திவாய்ந்தது. இது புதிய நியமனத்திற்கு எந்த நேரத்திலும் வினவல் கேட்கக்கூடிய ஒரு செம்மையான, கூட்டு நினைவு போன்றது.

• பேச்சாளர் அடையாளம்: ரிமோட் உலகில், புதிய நியமனத்திற்கு அனைவரின் குரலையும் கற்றுக்கொள்ள வாரங்கள் ஆகலாம். 2-6 பங்கேற்பாளர்களுக்கு சிறப்பாக வேலை செய்யும் SeaMeet இன் பேச்சாளர் அடையாளம், பெயர்களை குரல்களுடன் விரைவாக இணைக்க உதவுகிறது மற்றும் வெவ்வேறு விவாதங்களில் முக்கிய பங்களிப்பாளர்கள் யார் என்பதை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. ஒரு மைக்ரோஃபோன் மூலம் பலர் பேசலாம் এমন முகாம் அல்லது ஹைப்ரிட் மீட்டிங்களுக்கு, “பேச்சாளர்களை அடையாளம் காண்” அம்சம் ஒலியை பின் செயலாக்கி வெவ்வேறு குரல்களை வேறுபடுத்தலாம்.

• இணைப்புகள் (Google Docs, CRM): மீட்டிங் நோட்டுகளை Google Docs க்கு வெளியேற்றும் திறன் எளிதாக பகிர்ந்து கொள்ளலாம் மற்றும் குறிப்பிடலாம். விற்பனை அல்லது வாடிக்கையாளர் வெற்றி பாத்திரங்களுக்கு, CRM ஒருங்கிணைப்பு பொருள் மீட்டிங் தரவு தானாகவே ஒத்திசைக்கப்படுகிறது, புதிய நியமனப்பட்டவர்களுக்கு Salesforce அல்லது HubSpot இல் நேர்கிடையாக வாடிக்கையாளரின் வரலாற்றின் முழுமையான படத்தை அளிக்கிறது.

முடிவு: SeaMeet.ai மூலம் புத்திசாலித்தனமான, விரைவான குழுவை உருவாக்கவும்

திறமையான ஒப்புதல் ஒரு விரும்பு அல்ல; இது ஒரு மூலோபாய அவசியம். இது உற்பத்தித்திறன், மனநிலை மற்றும் நீண்ட கால வைத்திருப்பை நேரடியாக பாதிக்கிறது. பாரம்பரிய முறைகள் நவீன பணியிடத்தின் சிக்கல் மற்றும் வேகத்திற்கு இனி போதுமானவை அல்ல.

SeaMeet.ai போன்ற AI மீட்டிங் கோபைலটைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு ஒப்புதல் அனுபவத்தை உருவாக்கலாம் இது:

• திறமையானது: புதிய நியமனப்பட்டவர் உற்பத்தியாக இருக்கும் நேரத்தை பெரிதும் குறைக்கும்.
• ஸ்கேலபிள்: ஒரு நபர் அல்லது இருபது நபர்களை ஒரே உயர் தரம், நிலையான செயல்முறையுடன் ஒப்புதல் செய்யுங்கள், உங்கள் தற்போதைய குழுவின் சுமையை அதிவேகமாக அதிகரிக்காமல்.
• சக்தியூட்டும்: புதிய நியமனப்பட்டவர்களுக்கு தங்கள் சொந்த கற்றலைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான கருவிகளை அளிக்குங்கள், முதல் நாளிலிருந்தே சுதந்திரம் மற்றும் நம்பிக்கையை வளர்க்குங்கள்.
• விரிவான: எந்த மேனுவல் அல்லது ஆவணத்தாலும் வழங்க முடியாத ஆழமான, சூழல் அறிவை வழங்குங்கள்.

மீட்டிங் முடிவதற்கு முன்பே மதிப்புமிக்க நிறுவன அறிவு ஆவியாகிவிடுவதை நிறுத்துங்கள். ஒவ்வொரு பேச்சுடனும் வளரும் ஒரு கூட்டு நுண்ணறிவை உருவாக்கத் தொடங்குங்கள். உங்கள் ஒப்புதல் செயல்முறையை ஒரு எரிச்சலான பாதுகாப்பாக இருந்து உங்கள் குழுவின் போட்டி நன்மையாக மாற்றுங்கள்.

உங்கள் ஒப்புதலை புரட்சியாக மாற்ற தயாரா? மேலும் அறிய seameet.ai ஐ விஷயிக்கவும் மற்றும் குழு ஒத்துழைப்பின் எதிர்காலத்தை அனுபவிக்க இலவசமாக பதிவு செய்யுங்கள்.